第132章 苍龙出海，耀闪九州！[1/2页]

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    交代完员工的事，苏晨又对马强吩咐：“老马，新工厂的交接工作就由你来负责。”

    “放心吧，苏总。”马强点头。

    作为昆仑工厂市场部的总负责人，马强身居要职，俨然已经属于昆仑集团的二把手。

    这种事，当然要找自己信得过的人去办！

    马强为人严谨，做事滴水不漏，十分老练，深得苏晨的心意。

    “嗯，你把厂子交接好后，让老魏来接手，以后新能源车这块就交给他去管。”

    苏晨想了想说道。

    马强任务重，每天要忙的事情有很多。

    新能源车是昆仑接下来的大项目，苏晨怕他忙不过来，就让魏大年来管理。

    “对了！公司现在的规模越来越大，管理层面难免出现疏忽，所以我希望增加一项绩效考核，考核项目你们来定，最重要的是良品率和品控，至少占到总成绩的50%以上！”

    产品出厂的良品率和品控越高，说明员工的技术水平肯定不低，考核成绩也应该更高。

    不能按照谁生产了几件产品，光凭数量去判断他的绩效。

    增加员工品控指数，对业绩才更公平！

    现在很多大一点的工厂，员工为了赶业绩，会疯狂增加生产的产品数量，从而拉低了整体品控。

    甚至出现产品的质量，堪堪控制在及格线以内，没有一件达到优秀以上。

    而那些精益求精的工人，制造出良品率和品控更高的产品，但数量反而更少，导致最终业绩不理想。

    长此以往，员工都去追求数量，就导致品牌口碑崩塌。

    在昆仑工厂，必须杜绝按量计业绩的行为。

    特别是苍龙新车，这是作为和特斯拉硬碰硬的昆仑旗舰轿跑车型，苏晨可不希望在品控方面被消费者诟病。

    特别细枝末节方面，什么油漆涂抹不均匀，车门缝隙太大，跑起来有异响等等。

    等新车出厂，结果市场上的反响全是负面新闻！

    这会破坏昆仑在民众心底，好不容易树立起来的品牌印象。

    以前厂里的员工都是老人，苏晨还不用担心，但现在加入了新厂房新员工，必须抓紧品控。

    “明白，苏总，我这就把事情安排下去。”

    马强郑重答道。

    ……

    接下来三天，苏晨都在规划新厂房的安排。

    生产线和设备原厂就有，只要挪过来就能用，当然有了新厂房，产线肯定要增加的。

    但这些还不急，最重要的是要把仓库腾出来，用来存放出厂的苍龙新车。

    这三天，足够苏晨组织人手，把原有的仓库收拾出来了。

    傍晚，所有仓库都打扫干净，而那边生产的第一批苍龙实车也如约出厂，搬进了新家。

    望着堆得满满当当的仓库，苏晨总算长舒口气！

    下一步，就指望这批新车打响市场了。

    目前，昆仑mini也快上市半个月，总共销售了近25万台车。

    过去半个月，这款车在市场上依然很火爆，常常处于脱销的状态。

    昆仑工厂已经在全力生产了，但还是赶不上市场需求。

    现在，昆仑第二款旗舰新车苍龙也即将上市开售，苏晨考虑着是不是暂停一下昆仑mini的生产线，为新车挪挪坑？

    好在新厂房这边有1000多名员工，苏晨全盘接收，不用再额去外招工。

    而且他们以前就是生产新能源车，没有技术壁垒，只要稍微培训一下，就能上纲操作了。

    这倒为苏晨省去不少事！

    “苏总，第一批苍龙实车已经全部出厂，库存都在这里了，总共有五万台，您看咱们要不要为新车上市预热？”

    吴妍来征求苏晨的意见。

    苏晨点头：“当然，之前我们已经向外界透露出消息，这一波预热正正合适！可以先发出一条新车宣传消息，吊吊市场胃口，然后再公布售价。”

    一款新车在发售时，售价是同时公布的。

    各家车企召开发布会，公布价格都是让人最期待的环节。

    不过，苏晨并不打算开发布会。

    直接线上线下同频公布新车消息！

    就可以开启预售了。

    但为了增加一点神秘感，吊足消费者胃口，新车售价会稍晚公布。

    苍龙新车的推出，就是要对标特斯拉‘火箭01号！

    所以，再召开发布会公布售价，反而会让消费者失去兴趣，多此一举！

    不如干脆直接一点，先发预热消息，紧接

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