第77章 幸福感指数90%，爆出三倍工作效率！[2/2页]

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    nbsp;  能不幸福吗？？

    新厂房还没建设起来，工作无法展开，但员工们来到工厂，又不能让他们回去。

    看到工人们兴奋的样子，苏晨怕打击大家的积极性，万一影响到幸福感指数岂不是白忙活一场？

    那就亏大了！

    想了想，苏晨让老员工领着250名新员工，去老厂房那边边学边看，熟悉一下工作环境。

    这样既能增加员工期待值，又能实现员工的归属感。

    等到真正投入工作，就能迅速上手。

    员工们离开，苏晨才抽空去查看系统。

    “系统，能查询到员工的幸福感指数吗？”

    “叮，受到当前环境和招工福利的影响，为大部分残障员工解决再就业问题和提供了生活保障，员工的幸福感指数突破90%！”

    “系统奖励更正！从厂房增幅变更为区域增幅，只要是在工厂所在区域内，员工的工作效率提升三倍，质量同比优化百分之三十！”

    “请宿主再接再厉，进一步提高员工幸福感指数，爆出4倍工作效率！”

    苏晨心底一喜。

    卧槽！！

    还有这种操作？区域增幅？

    那不是包含了老厂房在内，同样拥有增幅效果！？

    只要不离开工厂，增幅一直存在！！

    本以为要等到新厂房建好以后，才能提升工作效率。

    惊喜一波又一波！

    花一个人的钱，干三个人的事，爽歪歪啊！

    苏晨本来只是想给残疾员工一份出路，让他们生活有保障，没想到捡到宝了，特么赚大发了。

    下午。

    苏晨叫来马强和鲁明峰，将保鲜空调的设计图纸交给了他们。

    并交代这两天就开始购买原材料，准备投入冰箱的生产。

    同时，苏晨又花了100万好评值积分，去系统商城购买两条新的流水线。

    等新厂房扩建起来，流水线就得立刻投入使用。

    这件事刻不容缓！

    目前，昆仑工厂在售的产品线已经达到五条，不增加流水是不行的。

    而且许飞带给他消息，上回带回军区的100部昆仑x1旗舰手机，已经通过了检测，证明手机没有安全漏洞。

    他们军区信息部准备采购5000部昆仑x1旗舰手机，先在本部小范围的使用，合适再推广到全军区。

    现在昆仑的产品，已经多点全面开花，而且有越卖越好的趋势。

    苏晨觉得，不能再老是打着廉价的标签，得搞出一点像样的‘高端产品去卖给城里人。

    如果能啃下城市这块蛋糕，把昆仑的产品全方位推销出去，销量绝对爆炸！

    当然，苏晨不会像那些吸血的资本家一样，去赚几倍利润。

    昆仑的高端，指的不是价格高端，而是质量上高端，至少让城里人买账。

    苏晨下定决心，等到把网上事情解决，昆仑产品线就得变一变了。

    把冰箱的事情交代下去，苏晨便急急忙忙出了工厂。

    许飞已经约了他，要和他商谈合作的事情，还有他们军区的一位参谋长！

    这可是军方高层人物，苏晨很重视，这笔订单昆仑必须拿下。

    不是为了钱，是为了人脉和渠道！！

    多条朋友多条路。

    何况，是军方大佬？

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