第75章 解析保鲜冰箱，冰镇西瓜的诱惑！[2/2页]

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    nbsp; 系统解析出的这款保鲜冰箱。

    四个分区，不仅容量超大，还节能省电！

    液氮压缩机使得冰箱一晚上的耗电，还不到一度。

    保鲜长达一个月，不容易坏，是山区家庭储存食材的福利。

    苏晨满意收起图纸，开始使用【扩建许可证】来扩建工厂！

    和上回一样，系统安排了一个施工团队，当天下午就抵达工厂。

    谈完交接手续，施工队的挖掘机投入工作，推平了后面一座小山。

    工厂的扩建工作，按部就班进行着。

    这方面苏晨出不了力，只要等到施工队完成后按时签收，拿着土地证去缴纳一笔地税就行。

    第二天，昆仑工厂的招工告示就张贴出来。

    苏晨想的很周全，先招人，等到工厂扩建完毕之后，这批新招的员工就可以进入厂房工作，无需再等待。

    这是昆仑的第一次公开招工，招募人数在250~300人之间！

    毕竟，扩建后的工厂面积足足达到了1万多平方米，视野非常开阔。

    这么大的地方，只有50名老员工，可说不过去。

    这点人，连工厂厕所都填不满，哪怕300人都嫌少。

    这个规模的工厂，放眼整个魔都，也算是中大型的厂房了。

    员工数目起码500人起步！

    但苏晨不想一步跨得太大。

    他有自己的节奏，先招募300人，把新工厂稳定下来，不见得人多就是好。

    昆仑本就是一个小工厂，扩大好几倍，管理层面也会出现问题。

    要让以前的老员工一步步适应，形成师傅带徒弟的模式，吃透这300名员工。

    争取让新招收的这些员工，爆发出最强的幸福感指数。

    工作效率翻倍，真正做到一个顶俩甚至一个顶仨！

    最大化的利用幸福感指数增幅。

    苏晨除了对外发布招工信息，还登录了各大招工平台网上求贤。

    双休日，福利一个不少，还有加班费和节假日补贴！

    最后特意标注上，优先录取残障人士，或35岁以上的中年人！

    昆仑对待工人的态度，从来就没有改变过。

    这些残障人士和35岁以上的中年人，是社会淘汰的劳动力，被各大公司拒之门外！

    残疾人不用说，没人愿意录取，因为工作效率太低。

    有的残疾人只是聋哑，或者长短腿，仅仅走路有缺陷。

    但老板们不管，能录取到正常人，我为什么要用残障人士呢？

    而残障人士找不到工作，意味着没有收入，要父母养，要妻子养，心里承受了很大打击。

    有的人不愿拖累家人，甚至选择轻生，以减轻家庭的负担。

    但在苏晨看来，残疾员工的尊严不容践踏，他们享有和正常员工一样的权利。

    另一个，就是35岁以上的中年人！

    这部分人，因为年龄等问题，会面临各大公司的裁员。

    年轻时候无比热情，为公司奉献，等到没有了劳动价值后，就会被公司一脚踹开。

    在找工作时，没人为他们说话，甚至他们投到公司的简历看都不看，一旦年龄超过35岁就直接pass！

    中年人的生活不易，上有老下有小，担负着养家重任，为什么不给他们一个机会呢？？

    昆仑工厂，本来就有很多残障人士和中老年。

    这些人在苏晨心中，同等重要！！

第75章 解析保鲜冰箱，冰镇西瓜的诱惑！[2/2页]

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