第二十七章：改革[1/2页]

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    安静听张团圆讲完。

    李向东满意的点点头，眼神不自觉流露出一丝欣喜和惊叹。

    只能大佬不愧是大佬。

    生活在那样的一个环境里，依然如此有前瞻性。

    一千块两个月的廉价工资，换取这么一号顶级大佬的加入。

    这笔买卖，简直特么的赚翻！

    想了想，李向东开口说道：“人事调动你放心大胆的去做，一切我给你兜底。”

    疑人不用，用人不疑。

    既然好不容易把张团圆给请来了，那自然得放权。

    “多谢李总。”

    张团圆很感激李向东的赏识，如果没有他，自己说不定这辈子只能在腾飞服装厂里浑浑噩噩的过一辈子。

    因为目前服装厂还小的原因。

    张团圆结合李向东的意见，很快便定下了一套等级考核制度。

    基础工人不动，对他们来说，工作上的变动不大，但多了一门上升渠道。

    在计件工作的前提下，每个月完成数量前三的，分别获得两百，一百，五十的额外赏金。

    然后每个岗位设立组长一职，组长可轮换，同样以每月工作业绩最好的担任。

    组长可直接对话上级，提出意见。当然，由于厂子还小，目前上级就只有李向东四人。

    其次，岗位绩效最好的小组。组长和组员每人可以三十元赏金。

    最后，加班按双倍工资计算，比如剪线一条裤子是四分钱，那么加班就是八分。

    简单来说，一切都是为了疯狂内卷。

    而李向东也丝毫不亏，效率提上去了，他只会赚的更多。

    ……

    晚上，李向东主动邀请张团圆吃晚饭。

    “张哥，今天没出现什么问题吧？在厂里还适应吗？感觉如何？”李向东关切道。

    作为老板，对精英层次的人才还是得多关心关心。

    张团圆还没开口，年姐讨好一笑：“李总您这话说的，他能有什么问题？”

    今天的事情回头她都听说了。

    自家男人现在在李向东手底下办事，每个月至少五百的薪酬，外加掌管200人的经理身份。

    这样的好事提着灯笼都找不着。

    怪不得都说人这一辈子，只要能遇上一位贵人就可以飞黄腾达。

    年姐现在万分庆幸自己当初没把李向东得罪死。

    张团圆看了眼年姐，无奈的点点头。

    “都还好，没什么问题。”

    李向东觉得他不像在说谎，笑了笑，也没多管。

    “对了。”李向东忽然对着年姐严肃说道：“我们厂禁止任何裙带关系，你可千万别让张哥提拔孔义。”

    “行就行，不行就不行，不能因为他是你弟弟，你就让他当小组长。”

    “如果我发现张哥做了这种事，无论他有多有才，我也会把张哥给开了，懂么？”

    年姐笑容一滞，你别说，她还真就有这个想法。

    对于小民思想的普通人来说，这是很正常的事情。

    好比你当了公司的总经理，你弟弟妹妹在你手底下上班，你会不会给他行方便？

    我相信绝大部分的人都会。

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