第350章 中华网上市，估值能翻20倍[1/2页]

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    晚上9点过，酒店商务中心，一间小会议室。

    汪志东、严元朝、李颜宏、赵睿、张大龙。

    还有叶清和郭慧兰。

    七个人静候老板林向东。

    召开中华网第一次董事会会议。

    张大龙已经跟中华网签了收购协议。

    foxmail这款邮件客户端，以12万卖给中华网。

    9点半，在健身房出过一身汗，冲过澡的林向东终于来了。

    坐下来，林向东道：

    “今天耽误大家半小时。

    我们讨论确定一下中华网的一些重大事项。

    第一件事，公司的董事会组成问题。

    我暂时代表富乐创投出任董事长。

    等富乐创投有了合适人选，再接替我。

    提议赵睿出任副董事长，并暂代董秘一职。

    叶清代表星海文化出任非执行董事。

    汪哥、颜宏兄、严老师和龙哥，出任执行董事。”

    林向东有关董事会成员组成的提议。

    众人都没什么意见，很快定下来了。

    林向东又接着道：

    “第二件事，就是公司日常的经营管理。

    我建议采用ceo和总办会议双层负责制。

    汪哥出任中华网公司ceo。

    严老师、颜宏兄和赵睿出任公司副总裁。

    赵睿兼任中华网公司的coo。

    颜宏兄也是搜索项目的负责人兼cto。

    严老师出任门户网站项目的cto。

    龙哥是邮件项目的负责人兼cto。

    你们五位，就是目前的公司管理层。

    公司经营管理上，采用ceo负责制。

    日常的管理分工方面。

    赵睿协助汪哥抓好公司整体的运营工作。

    严老师专注于技术和研发方向。

    颜宏兄负责搜索业务的运营和研发。

    龙哥负责邮件项目的研发。

    具体的职责和分工。

    各位接下来再讨论商定。”

    众人都点头表示赞同。

    林向东接着道：

    “我再说一下总办会议。

    这不是一个运营管理机构，而是一个决策机构。

    由ceo定期召集议事。

    用群策群力的方式。

    来讨论公司发展中的一些重要事项。

    比如新业务、新产品、新项目的立项。

    通过总办会议这种决策机制。

    避免在公司重要事项的决策过程中。

    出现拍脑门的现象。

    现阶段，总办会议暂定由你们五位参加。

    定期召开，比如半个月或一个月一次。

    重点是协调解决业务层面的一些重要事项。

    另外，我建议中华网内部要有一种创业孵化机制。

    要激励员工创业，形成一种赛马机制。

    有员工提出好的业务项目。

    比如我前几天建议的中文网址导航项目。

    那么，就本着谁提出谁负责的原则。

    由建议人向总办会议上报项目计划书。

    经总办会议讨论确定之后。

    公司就注入一定资源立项目。

    内部创业孵化项目，可以研究分为星级。

    比如初创阶段是一星到三星。

    中期阶段是四星到六星。

    成熟阶段是七星或以上。

    制定一套各星级阶段的资源投入和资源配置办法。”

    汪志东眼前一亮，赞道：

    “这种内部创业的赛马机制，是一种很好的思路。”

    林向东点头道：

    “中华网的长期发展战略。

    是基于新闻门户网站和搜索这两大核心业务。

    发展为一家大型的平台化互联网企业。

    未来公司一定会有很多产品项目出现。

    内部创业的赛马机制。

    能够让好的项目和优秀人才涌现出来。

    让优秀的创意，从小项目逐步发展为大项目。

    同时，也能为优秀人才提供一条职业生涯的成长通道。

    员工的职业生涯规划，公司也要好好研究。

    为不同员工制定和打造相应的成长通道。

    比如在技术研发方向，可以为工程师进行分级。

    让技术型人才有一个合理的上升通道。

    在运营管理方向，要设计业务和管理干部的晋升机制。

    所以，基本就是技术、业务和管理三大方向。

    要有公开透明的晋升机制和通道。

    要让每一个人才都能找到自己努力的方向。”

    李颜宏道：

    “员工的职业生涯规划。

    硅谷许多公司都有成熟的机制。

    我们可以借鉴和参照，”

    赵睿也道：

    “对，我们可以学习硅谷公司的管理经验。

    逐步摸索出适合中华网的一套人才晋升机制。”

    林向东点点头道：

    “我只是建议一些基本的方向和思路。

    具体如何执行，由你们通过总办会议来讨论制定。

    接下来，汪哥的爱人文冰，还有颜宏兄的爱人冯敏。

    她们会先后加入中华网。

    等她们俩到岗之后。

    可以考虑一个人出任行政副总裁。

    另一人出任董事会兼总办会议秘书。

    到时候，总办会议的固定参会成员扩大为七人。

    七人是总办会议参会成员的合适数量。

    可以基本固定下来。

    根据公司发展的不同阶段。

    将来的具体参会成员，可以灵活调整。

    总办会议的核心就是集体智慧。

    相当于一种集体决策和领导机制。

    类似于我们国家的民主集中制决策模式。

    个人的智慧和能力始终有限。

    要及时解决公司发展中遇到的各类问题。

    通过总办会议群策群力，可能更有效率。

    更能保障公司在业务方向上不犯大错误。

    至于公司内部孵化创业项目。

    不要怕失败，要鼓励和激励员工去尝试。

    要有一种勇于试错，允许失败的机制。

    通过项目创业各阶段的资源配置机制。

    激励小项目创业，防止资源投入过多的风险。”

    李颜宏又点头道：

    “对，确实应该鼓励员工内部创业。

    在资源投入上，分阶段划星级配置。

    类似于摸着石头过河的办法。

    项目成功过河，就加大资源投入。

    项目失败了，也能及时刹车，避免浪费更多资源。”

    林向东摸出烟盒，正准备散根烟。

    想起李颜宏反感抽烟，又揣回了兜里。

    李颜宏笑笑，起身去推开所有窗户。

    “向东，你们想抽就抽吧。”

    林向东摇头一笑：

    “算了，等会儿再抽烟。”
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