第30章 谈婚论嫁[1/2页]

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    “现在的霍氏，已经开始引起媒体的关注，像锦旗这样的敏感事件，只要稍加解读，就会产生极其恶劣的负面效应，这是霍氏不愿意看到的！”\n　　听到我谈起了锦旗，季玲玲腼腆地笑了笑。\n　　“所以，霍氏需要一个具有敏锐新闻嗅觉、有能力、消息灵通的人，来处理这样的事情，更重要的是，这个人要敢说话，要敢于说实话，只有这样的人，才能代表霍氏企业的意志，为霍氏企业传播正面形象！”\n　　我停了一下，看着季玲玲的反应。\n　　老实讲，我说的大半都是官话、套话，但这就是生活的重要组成部分，更是季玲玲今后的工作重点，也可以说，我给季玲玲画了一张大饼。\n　　如果有人敢给我画饼，我是会骂娘的，所以，我虽然画了一张大饼，但是相对来说，我的饼还是很真实的，是看得见摸得着的，至少不是空头支票。\n　　季玲玲一定会动心，九成会答应。\n　　想想看，一家敢于硬刚自媒体龙头企业的大型上市集团公司，和一家发表新闻都要看人面子的报业公司，哪一家更有吸引力呢？\n　　我辖下的物业公司，给思佳惹了个“锦旗麻烦”，现在，我还给思佳一个专门解决这种麻烦的人才，接下来，就看季玲玲有多少斤两，到底能不能胜任了。\n　　事实证明，被正规院校和相关部门培养过的人员，无论是心理素质还是工作能力，都是经得起考验的，不仅季玲玲如此，权锋和权越更是如此。\n　　事实还证明了另一件事，有些人就是做不了领导，不是不想，而是不会，连如何努力都不会，辛阳就是典型的例子。\n　　好在辛阳足够忠诚，而我又有“看家”这样的差事，需要交给忠诚的人来做，“看家”的职责是非常重，可是对能力的要求却是不高，忠心、听话的辛阳完全可以胜任，辛阳也意识到这是他的归宿，安心于此。\n　　当然，在待遇方面，我是不会亏待他的。\n　　就这样，辛阳开始负责新人的操练和霍氏大厦及工厂的安保工作。\n　　在交接工作之前，我让辛阳协助权锋和权越，对保安公司的200来人进行了评级，除了他和甲子六兄弟之外，共分为了四级，薪酬和工作职责以此为基础。\n　　之后，我将人员管理权，交给了权锋和权越，实行准军事化的管理模式。\n　　我又让霍氏总部的法务部门和人资部门，各派了一人长驻保安公司，分别管理保安公司签订的安保合同与人员的委派事宜。\n　　如此一来，保安公司形成了各抓一片、互不干涉的管理模式，权锋负责固定岗位人员，权越负责临时外派等任务，而且所有人员都会不定期地流动，完全是为了避免出现绝对的权力核心。\n　　在此期间，权锋和权越开始参与到训练中，他们的根基本来就好，而且又肯吃苦，其他人一天只练两、三个小时，多的也就四、五个小时，他们一练就是十来个小时，当然，这也有基础好、身体

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