第4章 靠山背景，青云之路[2/2页]

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    察地紧了紧。

    nbsp名片上烫金的单位名称沉甸甸的——省委组织部干部监督处。

    nbsp这绝不是普通的实习机会。

    nbsp这可以说是郑仪能够青云直上的大道。

    nbsp“谢谢王部长。”

    nbsp郑仪没有表现出过分的激动，只是郑重地收好名片。

    nbsp王振国站起身，整理了一下西装领口：

    nbsp“不用谢我，这只是一个‘机会。”

    nbsp他顿了顿，眼神深了几分。

    nbsp“至于能不能把握住，看你自己。”

    nbsp话中有话。

    nbsp郑仪明白他的意思。

    nbsp这份实习并非‘安排，而是一场更严苛的考验。

    nbsp王振国临走前，忽然回过头，淡淡道：

    nbsp“对了，听说你和林志远家的女儿有些矛盾？”

    nbsp郑仪心头一跳，但面上不显：

    nbsp“确实有些观念不合。”

    nbsp王振国意味深长地笑了笑：

    nbsp“林志远这个人……本事不大，心思不少。”

    nbsp他拍了拍郑仪的肩膀。

    nbsp“好好准备考试。”

    nbsp这句话几乎是明示，林志远可能已经在背后动了手脚。

    nbsp但另一个意思就是，如果郑仪你真的有本事，林志远就动不了你。

    nbsp办公室门关上后，徐教授终于长舒一口气：

    nbsp“不错，比我想象的表现更好。”

    nbsp郑仪苦笑：

    nbsp“老师，我后背都湿透了。”

    nbsp徐教授大笑：

    nbsp“王振国这个人，看似严肃，实际最欣赏有胆识的年轻人。”

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    nbsp他从抽屉里拿出一叠资料。

    nbsp“不过你也别高兴太早，他那个‘实习计划，可不是玩笑。”

    nbsp郑仪翻开资料，第一页就是《青年干部培养计划考核标准》——文字能力、调研能力、抗压能力、政治素养，四项评分，缺一不可。

    nbsp最下方有一行红字备注：

    nbsp“表现优异者，可获‘特殊人才推荐资格，直接进入省直机关。”

    nbsp徐教授看到郑仪始终盯着“特殊人才推荐”这六个字，先是愣了一下，随后哈哈一笑，从抽屉里摸出一包烟，慢悠悠地点上。

    nbsp“林志远的‘特招和王振国的‘推荐，看着都是捷径，实际上，天差地别。”

    nbsp他吐出一口烟圈，在烟雾中眯起眼睛：

    nbsp“打个比方，林志远给你安排的那个‘工商局企监科特招，就像给你塞进一艘小渔船，船上他掌舵，航线由他说了算。哪怕你后来当了船长，渔网还攥在他手里。”

    nbsp郑仪若有所思：

    nbsp“那王部长的推荐呢？”

    nbsp“那个啊……”

    nbsp徐教授弹了弹烟灰，眼中闪过。

    nbsp“是给你一张远洋巨轮的船票。你可以自由选择航线，前提是，你能通过船长的考核。”

    nbsp他起身从书架上抽出一份红头文件递给郑仪：

    nbsp34;看第三条。34;

    nbsp郑仪低头看去。

    nbsp《省级机关特殊人才引进实施办法（2015年修订）》第十七条：

    nbsp推荐人须为厅级以上领导干部，被推荐人需通过为期三个月的实践考察，最终由组织部部务会议集体票决。

    nbsp红头文件上还附着去年通过选拔的12人名单，目前已有3人破格提拔为副处级。

    nbsp34;林志远那种科级单位特招，档案里永远打着39;关系户39;的烙印。34;

    nbsp徐教授意味深长地敲了敲文件。

    nbsp34;而这份名单里的人，今后每次提拔都会注明39;经省委组织部专项人才计划培养39;。34;

    nbsp郑仪突然想起前世在工商局档案室看到的景象：

    nbsp那些靠关系进来的人，永远被安排整理文件，而真正参与核心业务的，清一色都是通过正规考试入职的干部。

    nbsp权力的游戏，从来都分层次。

    喜欢。

第4章 靠山背景，青云之路[2/2页]

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