第60章 赋能成长的10条[1/2页]

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    一、不争辩：立场不同，无需强行说服

    nbsp和人计较，最先伤害的是自己的心情。比如同事说nbsp34;柠檬是甜的34;，你没必要争nbsp34;明明很酸34;，笑着说nbsp34;你喜欢就好34;nbsp反而轻松。

    nbsp为什么？

    nbsp成年人的对错，往往是立场问题：甲方觉得方案要华丽，乙方认为要务实，没有绝对对错，只是角度不同。

    nbsp争赢了道理，输了感情：朋友聚餐时争论nbsp34;甜粽子好还是咸粽子好34;，争到最后可能不欢而散。

    nbsp聪明做法：无关原则的事，一笑而过。就像黄渤说的：34;心里明白就行，没必要拆穿。34;

    nbsp二、别被情绪操控：发脾气等于暴露弱点

    nbsp一生气就骂人的人，往往混得不好。因为情绪一上来，智商就归零，还会让人看透你的底牌。

    nbsp现实例子：

    nbsp员工被批评后摔门而去，领导会觉得nbsp34;抗压能力差，不堪大用34;；

    nbsp情侣吵架时翻旧账，反而让矛盾升级，暴露自己的敏感点。

    nbsp生存法则：

    nbsp生气时先沉默nbsp10nbsp秒，问问自己nbsp34;骂完能解决问题吗？34;

    nbsp真正厉害的人，生气时也能保持礼貌，比如：34;我现在有点情绪，等冷静了再聊。34;

    nbsp三、谈钱要直接：会哭的孩子有奶吃

    nbsp不好意思谈钱的人，往往赚不到钱。职场中，你不说，领导就当你nbsp34;不想要34;。

    nbsp具体怎么做？

    nbsp加薪时直接说：34;我负责的项目提前完成，希望能调整薪资，目前我的市场价值是nbsp××。34;

    nbsp朋友借钱时明确时间：34;月底前还我，我等着交房租。34;

    nbsp心理学原理：人都有nbsp34;欺软怕硬34;nbsp的本能。你越爽快谈钱，别人越知道你有底线。

    nbsp四、成功前放低姿态：隐忍是为了积蓄力量

    nbsp学徒时被师傅骂，却能学到真本事；新人多跑腿打杂，反而能接触核心业务。

    nbsp历史案例：韩信能忍nbsp34;胯下之辱34;，后来成为名将；司马懿装病多年，最终掌控曹魏政权。

    nbsp给年轻人的建议：

    nbsp别觉得nbsp34;端茶倒水34;nbsp丢人，这是建立信任的第一步；

    nbsp被批评时先听着，记下来改进，比当场反驳更有用。

    nbsp记住：面子是最不值钱的东西，本事才是底气。

    nbsp五、灰色思维：世界不是非黑即白

    nbsp好人可能办坏事，坏人也有闪光点。比如：

    nbsp严厉的领导可能培养出优秀的员工；

    nbsp看似nbsp34;自私34;nbsp的人，可能在关键时刻讲义气。

    nbsp如何运用？

    nbsp别轻易贴标签：同事迟到了，不一定是nbsp34;懒34;，可能是家里有事；

    nbsp遇事多问nbsp34;为什么34;：客户拒绝合作，可能不是nbsp34;看不上你34;，而是预算不够。

    nbsp扎心真相：非黑即白的思维，只会让你陷入对立；接受灰色，才能看清真相。

    nbsp六、尊重不同：你喜欢萝卜，我不否定青菜

    nbsp有人喜欢加班拼事业，有人喜欢下班陪家人，没有高低对错。

    nbsp社交礼仪：

    nbsp不评价别人的选择：朋友丁克，别问nbsp34;老了怎么办34;； <

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