第3028章 农牧业总公司的发展[1/2页]

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    因为叶雨季上调京城，省里的位置在她的建议和高层讨论之后，由阿依江担任了。

    nbsp而刘军垦则成了兵团这边的老总，本来按照原计划，亦菲该顺延成为兵团这边二把手的。

    nbsp结果亦菲不愿意走，因为她舍不得离开军垦城，几番讨论之后，叶倩倩顶替了她的位置，去了总部。

    nbsp而静静则接替了叶倩倩的位置，成为了军垦城新一任市长。

    nbsp静静是企业上升上来的干部，工作踏实，能力很强。也是土生土长的军垦城人。

    nbsp因此从上任开始，就能很熟练的适应了工作，并且跟亦菲配合默契。

    nbsp说起来，亦菲的性子跟阿依江差不多，并不是属于那种事业心多强的人，一步步走到现在，可以说是被推着走。

    nbsp她们自然也有自己的长处，那就是做事严谨，原则性强。对于政策的把握，不会出现任何偏差。

    nbsp要是让她们像叶雨季或者刘军垦那样大刀阔斧，她们肯定是做不到的。

    nbsp静静则不一样，她性子沉稳，又有多年的企业工作经验，做事稳扎稳打。正好可以沉淀一下这些年军垦城飞速发展所带来的一些问题。

    nbsp而因为叶倩倩的升迁，她势必要搬到省城去住，杨成龙自然要跟她走，那么杨威也只能跟过去，谁让他舍不得儿子呢？

    nbsp两个人一直没有复婚，因为一直还存在解决不了的人问题，那就是王小蒙，她跟杨威一直没有断了联系。

    nbsp而杨威则对叶倩倩留宿王一凡的事情，也一直耿耿于怀。

    nbsp这种事一旦发生了，其实是解释不清的。或者说，就算杨威知道他们什么都没做，心里也不会不计较。

    nbsp所以，很多错误是不能犯的，因为后果可能是一辈子都无法释怀的。

    nbsp所以，两个人就一直这样不冷不热的过着日子，一切以孩子为中心，甚至也过夫妻生活，只是没驾照罢了。

    nbsp他们搬走了，杨雪自然也就得回到叶家别墅，不过她还是没有选择住在叶家，因为两家的别墅是相邻的，所以，她还是住在了自己家里。

    nbsp倒不是她矫情，而是经过这段日子的生活，她觉得有个家之后，跟叶飞的相处变得平等起来。

    nbsp叶雨泽早就回了加州农场，那边可没少为军垦城的农牧业总公司培养人才。

    nbsp如今的农牧业总公司，无论是生产技术还是管理，逐渐已经朝现代化农场靠近了。

    nbsp从加州农场回来的年轻人，逐渐已经开始担任重要岗位，比如林深，周念安几个人。

    nbsp三十多岁的刘能经常感慨：“我真的老了，跟不上这个时代的发展了。”

    nbsp这些话可不是谦虚，而是真正的心里话。因为现代化农场的管理模式和生产模式是完全不同的。他这个军垦技校的毕业生，真的跟不上。

    nbsp不过刘能了不是个喜欢权势的人，自己不行就索性放权，让年轻人来干。

    nbsp这些年轻人经过叶雨泽和杨革勇两年在加州农场的培训，已经完全掌握了农场的运营模式。

    nbsp再加上他们拐来的老外们，这股力量很快就会取代原来的那些老职工，成为中坚力量。

    nbsp在军垦城农牧业总公司迈向现代化农场的征程中，新老交替带来的不仅是人员变动，更是一场深刻的变革。

    nbsp随着从加州农场归来的年轻人才逐渐崭露头角，军垦城的农牧业发展迎来了前所未有的机遇与挑战。

    nbsp林深和周念安等人回到军垦城后，迅速将在加州学到的先进理念付诸实践。

    nbsp他们首先从生产技术入手，引进了一系列智能化设备。

    nbsp在农田灌溉方面，采用了精准滴灌系统。这套系统通过传感器实时监测土壤湿度、温度和养分含量。

    nbsp根据农作物的实际需求，精确控制灌溉水量和时间。

    nbsp以往大水漫灌造成的水资源浪费现象得到了极大改善，水资源利用率提高了近40%。

    nbsp同时，在播种环节，无人驾驶播种机大显身手。

    nbsp这些播种机通过卫星导航系统，能够按照预设的路线和间距，均匀且高效地进行播种作业。

    nbsp不仅提高了播种效率，还保证了种子的均匀分布，为农作物的生长奠定了良好基础。

    nbsp在养殖领域，现代化的养殖模式也在逐步推行。

    nbsp养殖场引入了自动化环境控制系统，可实时监测温度、湿度、空气质量等参数，并自动进行调节。

    nbsp例如，当温度过高时，系统会自动开启通风和降温设备。

    nbsp湿度不适宜时，会进行加湿或除湿操作。这使得牲畜的生长环境更加稳定和舒适，减少了疾病的发生概率。

    nbsp同时，智能饲喂系统的应用也让养殖变得更加科学。

    nbsp该系统能够根据牲畜的生长阶段、体重等因素，精确计算出每头牲畜所需的饲料量，并自动投放。

    nbsp这不仅节省了人力成本，还避免了饲料的浪费，提高了养殖效益。

    nbsp管理模式的转变同样是现代化农场发展的关键。林深主导建立了数字化管理平台，将农场的各个生产环节纳入其中。

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    nbsp从土地种植规划、种子采购、农资使用，到农作物生长监测、收获运输，再到农产品销售，所有信息都能在平台上实时呈现。

    nbsp管理人员通过电脑或手机，就能随时掌握农场的运营情况，及时做出决策。

    nbsp比如，当发现某块农田的作物出现病虫害迹象时，管理人员可以迅速调取相关数据，了解该区域的种植历史、环境条件等信息，制定出针对性的防治方案。

    nbsp周念安则着重于人才培养和团队建设。他组织了一系列内部培训课程，邀请国内外的农业专家前来授课。

    nbsp内容涵盖现代农业技术、企业管理、市场营销等多个领域。

    nbsp同时，他还鼓励员工之间相互交流学习，建立了多个学习小组和项目团队。

    nbsp在这种良好的学习氛围下，老职工们也积极参与其中，努力学习新知识、新技能。

    nbsp刘能虽然感慨自己跟不上时代，但他也主动加入到学习的行列中，利用自己丰富的实践经验，为年轻人提供建议，在新老融合的过程中发挥着独特的作用。

    nbsp随着现代化进程的推进，军垦城农牧业总公司开始注重品牌建设和市场拓展。

    nbsp公司推出了一系列高端农产品品牌，从种植到加工，严格把控质量，确保产品的品质和安全。

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