第59章 随便说说[2/2页]

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    部、市场部的人，还有一个是谁我不清楚。目的应该很明确，接受一些人的辞职，再辞退一些人，带这些人过来的目的，就是为了方便清算！”

    托尼认真的听完，道：“你是怎么知道这些的，是别人告诉你的么？”

    陈树没抬头，摇了摇头，道：“我自己想的”，说完继续想自己的事情。

    “那你们怎么看这个事情？”托尼问出了重点。

    “这个问题就点复杂”，陈树说到，很显然他知道托尼要问什么，刚才也是在思考这个事情。

    不等托尼开口，陈树接着说到：“对我们一个基础的员工来说，最关心的就是自己的口袋，不管公司怎么变动，只要我的饭碗没有受到影响，还能继续赚钱养家糊口，我只会抱着观望的态度”。

    托尼道：“可是，你们有三个部门的销售人员，主动跟着部门的经理走了，这就是你说过的人情或者关系么”。

    “他们跟我不一样”，陈树想了想，说到：“你说的人情有很大的因素，但是绝对不是决定性的因素”。

    “那是为什么？”

    陈树道：“利益！任何关系都是由一个基础支撑它的存在和维持的。比如我们交朋友，是因为相互可以获得信任、关心、鼓励、安全感、支持等等。一般情况下，在不同的时期，我们的需求可能会变得不一样，于是我们需要的朋友也会变得不一样。根据自己需求的重要性的顺序，相对应的可以排出朋友重要性的顺序。这也是为什么我们的朋友会忽多忽少。需求持续的时间越久，这个朋友的关系，就维持的越久越牢靠，反之亦反。当然，也有这些法则不适用的特殊情况，我们就不做讨论”。

    托尼听完，皱眉认真的想着。

    露易丝也来了兴趣，看陈树的眼神也比之前柔和了一些，问到：“可这和刚才的问题有什么关系？”

    陈树道：”这也是我接下来要说的问题，我们刚才说的这种关系，相对来说，还是比较纯粹的感情“。

    ”但是“，陈树眼神一变，接着说到：”公司内部更多的显然不是这种关系，大家都是本着金钱利益而来。这也是工作本身的性质决定的，劳动获得报酬，理所当然的事情。所以在公司里面，在金钱至上面前，个人的感情不值得一提“。

    ”你的意思是说，他们跟着经理走，是因为可以获得更大的利益，当然，是金钱方面的“。露易丝显然也被带入了进来，丝毫没有察觉到这样插话，与身份不符。

    反观托尼，也没有因此恼怒，很明显，露易丝的话也让他产生了好奇。

    陈树知道托尼想听什么，道：”对，他们手上掌握着优质的客户资源，可以利用这些资源产生更大的利益。也正是凭借手上这些优质的资源，他们才会受到重视，可以作为和新老板谈判的本钱，所以，他们根本就不怕被上司欺骗或者出卖“。

    自嘲的笑了笑，道：”而我们就不同了，我们没他们那么强势，自然不会有人花大力气拉拢。更不会自己主动凑过去，因为我们不知道离开了公司这个平台的支持，出去后会不会真的受到重视。对于我们这些人来说，到手的利益才是真实惠。因此，即便公司开除了几个高层，我们还是只能选择尽心尽力的为公司卖命“。

    托尼嗯了一声，道：\"你的意思是说，我们即便是有大的人事变动，依托公司强大的品牌优势，基层员工跟本就不会发生动荡的？”

    ”对！“陈树很肯定的说到。

    托尼有些苦恼的说到：”那你说现在公司应该怎么改革比较好？“

    陈树无语的看着托尼，心道这个问题你去年就问过了，而且你已经在动了，很明显你已经有了一套成熟的方案了，还跑过来问自己干什么。

    既然托尼问起来，无非也就权当听听，作为参考。想到自己说话也不用负责任，陈树便开口说到：”简单来说，就是抓大放小！“

    可能和托尼的思路说的一块去了，托尼居然眼前一亮，高兴的说到：”怎么说？“

    ”简单来说，对于手上掌握重要客户的人，采取拉拢并逐渐打压的政策。至于无关紧要的人，先放一边，适当抓几个不听话的严惩，以儆效尤“。

    托尼点点头，道：”我们现在不正在做这样的事情么？“

    陈树看到托尼把这事都漏出来了，不知道是不是无心，不过还是让他吃惊之余很感动。道：”现在的gh，就是一个病入膏肓的人，陋习太多，非一日之过，正所谓积重难返，现在确实不适合下猛药，慢慢来吧“。

    托尼听完，擦了擦嘴巴，马上换回生活模式，道：”今天这顿饭吃的很开心，露易丝，我需要自己一个人好好整理整理。你可以去做自己的事情，我建议你可以出去转转，相信陈树会很乐意做你的向导的“。

    说完对陈树问到：”你会做的很好的，不是吗？“同时还给陈树眨了眨眼。

    陈树内心一阵激动，暗道：”你真是个精明的好老板！“

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