第366章 糟糕！中计了！[1/2页]

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    孙玲的脸色更加难看了。

    看着她的反应，时暖暖清了清嗓子，继续道。

    “大家应该都知道吧？香料部门之所以会交到我手里，是因为盈利能力不行，被一众股东所抛弃。”

    “我这才勉为其难的接手，将其改革为?扇香料集团。”

    “一个部门，与一个公司之间的差距不是一星半点，我作为老板，对公司进行改革有问题？”

    “既然是改革，自然应该秉承优胜劣汰的模式。”

    “时暖暖，既然你想当狗，就别把自己说的那么大义凛然！”

    她话音刚落，孙玲就气势汹汹的反驳。

    “你都要开除所有骨干员工了，还说什么优胜劣汰！？”

    “优胜劣汰指的可不只是工作上的能力。”

    时暖暖眼神一沉，“对于一个公司而言，要想发展的更好，离不开有能力员工的努力。”

    “但更离不开一个良好的氛围。”

    “如果一个公司里，很多员工拉帮结派，排斥异己，整天内斗不歇，又谈何发展？”

    “所以，为了公司的良好氛围，像你这种害群之马，必须开除。”

    说到这里，时暖暖加重了语气。

    “时暖暖，你把话说清楚，我怎么就成害群之马了？”

    孙玲反驳道。

    “我是违背公司制度，给公司造成损失了，还是擅离职守、偷懒耍滑了？”

    “这些都没有！一直以来，我都有做好我的分内工作，你……”

    “不听从领导安排便是最大的错误。”

    时暖暖冷声打断了她。

    “顶撞领导、公然煽动同事对抗领导，这些都是破坏公司氛围的大忌。”

    “而你全部都占了一个遍。”

    “我……每个人都有言论自由，我不服！”

    “既然不服，那就领了赔偿金，去其他公司吧。”

    “保安，把她带去人事部。”

    “是！”

    保安应声，立刻将孙玲拖了出去。

    “哦，对了，还有谁和她有同样的想法，或者不听从吴主管的安排的，可以一块去办理离职手续。”

    时暖暖嘴角微微上扬，语气平淡道。

    “吴晓，那些人全部按照辞退处理，根据2n+1来支付他们的赔偿金。”

    “另外，咱们研发部的绩效考核标准有了新的变化，等会你发给大家看一下。”

    “好！”

    吴晓一脸崇拜的看着时暖暖，小迷妹般点了点头。

    “各位，为了更加公平公正，研发部的绩效考核，将不再与是否参与新品研发考核。”

    “而是根据各位付出的努力，以及收获的成果来考核，具体的安排如下……”

    在场众人听着吴晓的方案，瞬间怔在了原地。

    没有一人再敢多言。

    之前，dw的香料部门，在王娜的压迫下，很多员工养成了排斥新人、压迫新人的习惯。

    所以，当他们听说，吴晓要大幅招聘新人。

    且让新人直接参与新品香料研发时，他们便不高兴了。

    因为，他们的工资构成除了底薪外，大头便是奖金和绩效。

    而只有参与香料研发，才能拿到最高的绩效。

    若是新人都参与进来，平摊到他们每个人身上的奖金，难免会有所减少。

    所以，当孙玲故意找吴晓麻烦时，很多老员工便也跟着起哄了。

    如今，绩效考核的标准都已经改了。

    自然没什么好争执的。

    吴晓将最新规定公布。

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